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小海告诉我，天哥提交了辞职报告。
“真的吗？他是不是找到新的工作了？”
“可能吧。不然他家里老婆孩子三张嘴等着他开饭呢！”
我特意去问了天哥，果然是有家公司高薪聘请了他。
天哥告诉我在这里越来越不开心，整个部门的人没有Teamwok精神，所以萌生了去意。
然后，他几分得意的说：“不是我吹牛，我这样的技术和经验，去哪里不行啊！”
“水往低处流，人往高处走。天哥以后一定越来越牛！”
天哥说，走是一定要走了，只是没那么快，老外请他再干二十天。
没过多久，小海又告诉我，阿森也提交了辞职报告。
“不会吧？”我很诧异，天哥是技术骨干，阿森是部门小头头，
一下子要走两重量级别的人，那个部门岂不是要乱了吗？
我私下对小海说“我不太相信阿森是真的要辞职。”
小海不以为然。
我说，阿森是从基层一步一步做起来的。
一没学历，二没技术，三没管理知识。
他出去找一份这样待遇的工作，恐怕很难。除非他自己做生意。
小海说，不知道阿森是怎么想的，看到他找老外签字，老外不签，
阿森就直接去找大老外。大老外很快就批准了，也是要求他做多二十天！
据我所了解，阿森是个蛮有心计的人。
当初他拉帮结派，笼络人心，用各种计谋逼走了前任头头，才得以爬到今天的位置。
当然，阿森也是个蛮有上进心的人。
在这短短几年里，没有任何英语基础的他，苦学英语，已经达到了和老外自由交谈的地步。
我记得上次调整薪资，阿森特别生气，拍着桌子说，没意思，不做了！
现在距离“不做了！”已经过去半年了，难道那口气还没消？
况且，还有一件事情令我觉得阿森很需要这份工作和薪水。
阿森的老婆在生完第二个儿子后没多久就开工了。
可能是身子弱，还要熬夜班，结果一下子昏倒在地。
阿森只请了半天假照顾老婆，下午就回来上班了。
“阿森怎么不多陪陪老婆啊？”
“怎么陪法啊？我不用做事找钱吗？”
后来，听说他老婆又昏倒了一次，这一次他连假都没请。
有人关心阿森，问“你老婆又昏倒了？”
他居然没好气地答“昏，昏，昏，她以为我有钱啦！”
所以，我不认为阿森是真的要辞职，可能想利用天哥辞职的契机，给老外一点压力，
他也许认为老外一定不会让他走，也许给他加工资，也许开出别的条件请他留下来。
小海听我这么一分析，认为有些道理。
于是，我们俩好象共同守着一个秘密，静悄悄地等着事态的发展。
没过几天，小海又带来了新的消息。
说老外想请小海做做天哥的思想工作，留下来继续做，毕竟做生不如做熟嘛。
至于阿森，他既然要走，也必要留。他把那个部门的人心都弄散了！
这下子一来，阿森居然慌了手脚。
他开始四处“放风”：“其实我也舍不得这份工作，既然天哥留下来，我也不想走了！”
“你此前说得果然没有错！现在辞职书也交了，老外也批了，他又想留下来了！”小海说：“好戏开始了！”
我从来不是善良的人，加上被我知道了“昏，昏，昏，她以为我有钱啦！”开始，我就对阿森充满了厌恶之情。
现在，我也等着和小海一起看热闹，看阿森如何将这出戏唱完，呵呵！
不过，我还是对小海说了以下的话：
每个人都会以为自己所做得工作多么重要！
有些人甚至以为少了自己，整个公司都要受影响。
其实不然，少了你，只是一时之乱，太阳照常升起，地球照常运转。
而当你少了这份工作之时，也许就打乱了整个人生的脚步，生活的次序。
阿森在提出辞职时没有想清楚一个问题，到底是他需要这份工作呢？还是这份工作需要他？
他的这个花枪没有耍好，结果是羊肉没吃成，反弄得一身燥。
再说吧，倘若阿森真的对工资待遇不满意，他可以换一种方式跟老外沟通，
讲清楚自己的诉求，没必要使性子，使手段。
老外又不是傻子，你那两三下能吓唬到他吗？
现在反弄得搬起石头砸自己脚跟，还要别人给看了笑话•
阿森这件事给他自己，也给我和小海上了一课！
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